新卒保育士の就職活動
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職員アンケート

水元保育園の職員に匿名アンケートを実施しました！

回答の一部をご紹介！

風通しが良い。

拘束時間が短く、ワークライフバランスがとれている。

年功序列な風土がなく、お局ポジションの職員がいない。

職員の仲の良さ。育休後も復帰しやすかった。

急な休みでも休みやすく、自分の子どもにも優しいところ。

残業なく勤務時間内で業務が終えられるところ。

職員間の仲が良く、年齢関係なく意見が言いやすい。

子どもの意見が日常の保育に反映されやすく、のびのび遊んでいるところ。

園長に気兼ねなく話せる。

人員配置を基準よりも多く設定しているため、子どもの安全が守られているところ。

職員旅行、会食、おやつ（コーヒー）などの福利厚生が良い。

みんな（大人も子どもも）いきいきとしている。

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人間関係・職場の雰囲気23件

• 風通しが良い。
• 年功序列な風土がなく、お局ポジションの職員がいない。
• 話しやすい雰囲気。
• 職員の仲の良さ。育休後も復帰しやすかった。
• 職員同士の人間関係が良好で風通しが良い。
• 職員間の雰囲気の良さ。
• 職場の環境が良くて相談もしやすい。
• 園長や主任への相談のしやすさ。
• 比較的職員間の人間関係が良いこと。
• 職員間の仲が良く、年齢関係なく意見が言いやすい。
• 同年代で話す機会を設けたり、旅行など職員間の交流をする場を設けたりと職場の雰囲気が良くなる取り組みをしている。
• 雰囲気。
• 環境。
• 若手が伸び伸びと働く風通しの良い環境。
• 相談がしやすく、その時にあった対応策を一緒に考えてくれる。
• 保育者同士の関係性が良いところ。
• 園長に気兼ねなく話せる。
• 年齢や年数に囚われずにそれぞれの良さを尊重しあえたり、意見を出し合える点。
• 職員間の連携が良く取れており、共有できている点。
• 職員とリーダー層の風通しが良い。意見を言いやすく、情報が共有されることが早い。
• 安心できる人間関係。
• 意見を言え、実行させてもらえる。
• みんな（大人も子どもも）いきいきとしている。

働きやすさ・休暇8件

• 拘束時間が短く、ワークライフバランスがとれている。
• 急な休みでも休みやすく、自分の子どもにも優しいところ。
• 職員の就労状況を把握し、個々の問題に対し安心できる働き方を柔軟に提示している。
• 残業なく勤務時間内で業務が終えられるところ。
• 有給が取りやすい。
• 子育ての両立がしやすい。
• 職員体制や業務にゆとりがあるため、人間関係が良好で残業がほとんどない。
• 休暇を取りやすい。

福利厚生・サポート7件

• 福利厚生が充実していて働きやすい。
• 職員の意欲、働きがい向上の為、人間関係や個別ヒヤリングなどの場を設けている。
• 福利厚生がしっかりしている。
• 職員ヒヤリングの多さ。
• 保育で必要なものをすぐに買ってくれたり、一緒に作るところ。
• 職員旅行、会食、おやつ（コーヒー）などの福利厚生が良い。
• 必要な物はすぐ買って頂ける。

保育・子どもとの関わり17件

• 保育園全体に子どもの怪我や問題状況の変化等を周知できるような配慮があるのがとても良い。
• 特別な配慮が必要な子どもへの関わり方や保護者の悩みを受けた際、複数の職員で考え、よりよい方法を考えようとする所。
• 利用者に対して丁寧な関わりを持った職員が多数いること。
• 自衛隊のような動きがないところ（一斉保育じゃないところ）。
• 子どもの意見が日常の保育に反映されやすく、のびのび遊んでいるところ。
• 表現の日（生活発表会）では幼児クラスは主体性を大切にして子どもたちが興味を持っていることを取り入れ、子どもが楽しんで参加できる環境づくり。乳児クラスでは子どもに無理をさせるのではなく、日常生活で出来ることを取り入れている所。
• 家庭では出来ないことを体験できるような環境や行事（ダイナマイト）。
• 保育方針。
• 子どもの状況等を職員間で共有し、連携を取りながら保育している。
• 園庭での遊びが良いと思います。
• おやつが手作りの所。
• 子ども自らが考えて取り組める環境。
• 子どもの主体性を伸ばす保育をしているところ。
• 人員配置を基準よりも多く設定しているため、子どもの安全が守られているところ。
• 子ども一人ひとりの自主性、自発性を尊重し、保育を行っている点。
• 保育方針が明確で分かりやすいため、共感できる職員や家庭が集まりやすい。
• 子どもの姿に応じて保育の内容や環境構成を柔軟に展開することができる。

研修・保護者との連携・園の姿勢6件

• ワークショップに保護者、子どもたちを誘って一緒に作り上げるところ。
• 衛生面や安全面についての対応の研修や周知が速い。
• ワークショップや行事を通して、保護者との交流やコミュニケーションの機会がある。
• 研修の機会が多く、職員の育成に取り組んでいる。
• 日々より良い生活環境づくりのために話し合いや検討、フィードバックが行われている点。
• よりよい事業所にしようという意識が高い。

※職員匿名アンケート「貴事業所の特に良いと思う点」（自由回答）より