子どもたちの気持ちを尊重し、
「見守る保育」
私たちができるのは子どもが持つ育つ力をサポートすること。
ケガのないように先回りするのではなく、子どもが自分で考えてケガを回避できるようになることの方が重要です。
園のこと
- 園の特色開く
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子どもたちの気持ちを尊重し、
子ども自身がやりたいことを
選べる「環境づくり」
子どもたちは毎日「園庭で遊びたい」「室内で過ごしたい」など、1日の過ごし方を自分で選んでいます。自分が選んだ活動を行なうことで自己肯定感も育まれていくのです。
自分自身で考えて行動できる
力を「自ら育む」
子どもは、大人がただ一方的に守るべき存在ではなく、自ら育っていく力を持っています。ケンカを仲裁するときも、勝手に審判をするのではなく、双方の声をきちんと「聞く」ことが大切。
point!
子どもたちが何を考えているのか、何をやりたいのか、その気持ちを受け止めることが「見守る保育」の基本です。
自分らしくいられる場所をつくるためにも、普段から不必要な援助はできるだけしないよう心がけています。
- 職場環境の魅力開く
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研修で得たことを保育に生かしていける体制
入社後の新人研修で一からしっかり学べる体制を整えています。また、私立保育連盟に加入しているので、外部の豊富な研修にも参加可能です。様々な有名講師から学ぶことができるので、知見を広げながらスキルアップできます。研修はただ受講して終わるのではなく、参加した職員同士でペアを作り、その後ほかの職員に発信する機会を設けています。アウトプットを行なうことでより理解を深め、保育に生かしやすくしています。
＜研修・制度も充実しています！＞
- 新人研修
- キャリアアップ研修
- 園内研修
- オンライン研修
- ブラザー・シスター制度
事務作業も制作も無理のない範囲で
事務も制作物も合理的に考えることで作業効率を上げています。書類はフォーマットを簡単にしたり、手の空いている人が率先して行なうことで保育時間内に終わらせています。制作物は場合によっては既存品を買ったり、簡単に作れるようなものを選択したり、状況に応じて職員が判断。時には子どもたちの手で発表会の衣装を作ることもあります。職員の負担も減り、保護者にも喜ばれるので、とても良い相乗効果になっています。
職員同士の交流の場を増やしています
年齢や役職の垣根を越えてコミュニケーションを円滑に取れるように、職員間の交流の場を設けています。新年会・忘年会はもちろん、お疲れさま会でのクリスマスケーキの購入など、かかる費用は基本的に法人負担！新卒でも気兼ねなく参加することができます。さらに、最近では園内でイベントの企画係を発足。食事会、温泉、小旅行など、皆が楽しく参加できる活動を増やしながら、チームとしての結束を高めています。
- 先輩の声開く
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先輩の声を聞いてきました！
自由な職場でのびのびと働けています
2019 年入社
- 「職場の好きな部分を教えてください。」
- 髪型・服装の規定も少ないし、フラットな人間関係で肩肘張らずに自分らしく働けるところが好きです。園長や同じクラスを担当する先輩が細やかに声をかけてくれるので保育がしやすいし、「今日は子どもたちが少ないから帰っていいよ」と言ってくれることもあります。そういった気遣いの一つ一つがとても嬉しいです。
- 「入社前後で感じたギャップを教えてください。」
- 水元保育園では異年齢保育を取り入れていますが、前職は幼稚園教諭だったのでその経験がありませんでした。小さい子・大きい子が入り混じっているので常に先回りをしなくてはならないし、臨機応変の対応が求められるので、その点は苦労しました。今は先輩たちと相談し、上手くローテーションを回しながら取り組んでいます。
- 「後輩に向けてメッセージをお願いします。」
- 水元保育園は自分のやりたいことや個性を存分に生かせる環境です。私も入社当時はわからないことだらけでしたが、園長をはじめ、周りの先輩たちに支えられてここまでやってこれました。この園で働くことができて本当に良かったと思っています。気さくな職員ばかりなので、安心して入ってきてください。
職員同士の信頼関係を築いていきたい
2014 年入社
- 「保育士になった理由を教えてください。」
- 前職は銀行員でした。転機が訪れたのは甥が生まれた時。私自身末っ子なので育児を間近で目にするのは全くの初めてだったのですが、抱っこしたり、おむつを替えたりと関わっていく中で小さな子が成長していくことへの興味が湧いてきたんです。その気持ちが大きくなり、次第に保育に関わりたいと思うようになりました。
- 「入社の決め手を教えてください。」
- 前に勤務していた園では子育てをしながら働くことが難しく、産休からの復帰ができなかったんです。その点、水元保育園では病児保育の受け入れができたり、シフトの融通が聞きやすかったりと、育児と両立しながら働ける環境がありました。ここなら「子どもと向き合う時間をしっかり持てる」と思えたので入社を決めました。
- 「後輩に向けてメッセージをお願いします。」
- 新卒の皆さんが馴染みやすいような職場を作っていけたらと思っています。コミュニケーションの場をたくさん作って、一人ひとりと信頼関係を築いていけたら嬉しいです。また、私自身が経験したように、結婚・育児を経ても働きやすい環境がしっかり整っていますので、「子どもが大好き」という方にぜひ来てほしいです！
- 求める人物像開く
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私たちの保育方針に共感し、主体的に行動できる人を歓迎します！
- 主体的な子どもに育ってほしいと願うなら、まずは私たち保育者自身が主体的であることが大切だと考えます。主体的であるとは、どんなことが「子どもたちのため」になるのかを自分の頭で考えて行動できること。難しく感じるかもしれませんが、子どもたちとの対話を大切にしていれば相手が何を求めているのかは自然とわかってきます。心から子どもたちのことを思い、意見を出しあいながら一緒に考えていける方をお待ちしています。
どんなに小さなことも、一緒に考え意見を出し合い、保育を作っていきましょう！
- 働き方モデル開く
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先輩の働き方をご紹介します！
常勤職員2年目
- 勤務時間・状況：週5日、1日8時間勤務
- 土曜出勤：月1回
- 有給休暇消化状況：年間7日使用
- 月平均残業時間：6.5時間
- 賞与：4.5ヶ月
- 年収概算：3,800,000円
常勤職員5年目
- 勤務時間・状況：週5日、1日8時間勤務
- 土曜出勤：月1回
- 有給休暇消化状況：年間11日使用
- 月平均残業時間：6.5時間
- 賞与：4.5ヶ月
- 年収概算：4,230,000円
常勤職員(リーダー)
- 勤務時間・状況：週5日、1日8時間勤務
- 土曜出勤：月1回
- 有給休暇消化状況：年間19日使用
- 月平均残業時間：4時間
- 賞与：4.5ヶ月
- 年収概算：4,970,000円
常勤職員(管理職)
- 勤務時間・状況：週5日、1日8時間勤務
- 土曜出勤：月1回
- 有給休暇消化状況：年間20日使用
- 月平均残業時間：4.5時間
- 賞与：4.5ヶ月
- 年収概算：6,170,000円
非常勤職員8年目
- 勤務時間・状況：週5日、1日4時間
- 土曜出勤：なし
- 有給休暇消化状況：年間20日使用
- 月平均残業時間：なし
- 時給：1,400円
- 年収概算：1,350,000円
水元保育園で
一緒に働いてみませんか？
子ども主体の保育を真の意味で実践しています！
皆で考え、意見を出し合いながらめざす保育を一緒に具現化していきましょう！
募集要項
職種別で探す
- 新卒者開く
-
勤務地 東京都葛飾区南水元4-18-11 給与 4大卒 月給242,400円～
※内訳
基本給：207,500円
処遇改善手当：4,900円
住宅手当：30,000円
短大・専門学校卒
月給237,700円～
※内訳
基本給：202,900円
処遇改善手当：4,800円
住宅手当：30,000円
賞与年3回 計4.5カ月(前年度実績)
※1年目は3ヶ月
昇給あり
通勤手当 月上限35,000円
処遇改善手当あり(年1回)
施設形態 認可保育園 定員 109 勤務時間 7：00～20：00の中で8時間実働・休憩1時間の9時間拘束ローテーション勤務
※残業月平均3時間（前年度実績）休日・休暇 年間休日123日（前年度実績）
週休2日制
※月1回土曜出勤あり（出勤した場合、代休有）
祝日
有給休暇
年末年始休暇（12/29～1/3）
慶弔休暇
夏季休暇3日(前年度実績)
産休・育休制度
思いやり休暇(有給休暇が未発生時に付与)福利厚生 社会保険完備
退職金制度
借上げ社宅制度（上限82,000円）
通勤手当（上限35,000円）
住宅手当 10,000円〜30,000円（前年度実績）
マイカー通勤可(該当者)
定期健康診断、インフルエンザ予防接種
研修制度：新人研修、キャリアアップ研修等応募書類 履歴書・成績証明書・卒業見込書・健康診断書・資格取得見込証明書 応募方法 電話または下記の応募フォームからの申し込み
- 非常勤・パート開く
-
勤務地 東京都葛飾区南水元4-18-11 給与 時給1,400円～(無資格者は1,200円～) 施設形態 認可保育園 定員 109 勤務時間 週4日以上かつ1日の勤務時間4時間以上
(出勤の時間帯や出勤曜日は応相談)休日・休暇 有給休暇 年末年始休暇（12/29～1/3） 福利厚生 社会保険完備(該当者)
通勤手当(該当者)
マイカー通勤可
定期健康診断
インフルエンザ予防接種
応募書類 履歴書・各種資格証・健康診断書(入職日前より3ヶ月以内のもの) 応募方法 電話または下記の応募フォームからの申し込み
- 既卒者開く
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勤務地 東京都葛飾区南水元4-18-11 給与 「働き方モデル」をチェック 施設形態 認可保育園 定員 109 勤務時間 7：00～20：00の中で8時間実働・休憩1時間の9時間拘束ローテーション勤務
※残業月平均3時間（前年度実績）休日・休暇 年間休日123日（前年度実績）
週休2日制
※月1回土曜出勤あり（出勤した場合、代休有）
祝日
有給休暇
年末年始休暇（12/29～1/3）
慶弔休暇
夏季休暇3日(前年度実績)
産休・育休制度
思いやり休暇(有給休暇が未発生時に付与)福利厚生 社会保険完備
退職金制度
借上げ社宅制度（上限82,000円）
通勤手当（上限35,000円）
住宅手当 10,000円〜30,000円（前年度実績）
マイカー通勤可(該当者)
定期健康診断、インフルエンザ予防接種
研修制度：新人研修、キャリアアップ研修等応募書類 履歴書・保育士資格証・健康診断書(入職日前より3ヶ月以内のもの)・在職証明書 応募方法 電話または下記の応募フォームからの申し込み
- 看護師開く
-
勤務地 東京都葛飾区南水元4-18-11 職務内容 ・保育園の看護業務
・保育業務(主に0歳児、1歳児クラス)
・病児保育業務給与 「働き方モデル」をチェック 施設形態 認可保育園 定員 109 勤務時間 7：00～20：00の中で8時間実働・休憩1時間の9時間拘束ローテーション勤務
※残業月平均3時間（前年度実績）休日・休暇 年間休日123日（前年度実績）
週休2日制
※月1回土曜出勤あり（出勤した場合、代休有）
祝日
有給休暇
年末年始休暇（12/29～1/3）
慶弔休暇
夏季休暇3日(前年度実績)
産休・育休制度福利厚生 社会保険完備
退職金制度
借上げ社宅制度（上限82,000円）
通勤手当（上限35,000円）
住宅手当 10,000円〜30,000円（前年度実績）
マイカー通勤可
定期健康診断、インフルエンザ予防接種
研修制度：新人研修、キャリアアップ研修等応募書類 履歴書・看護師免許証・健康診断書(入職日前より3ヶ月以内のもの)・在職証明書 応募方法 電話または下記の応募フォームからの申し込み
開所時間
7時15分〜20時15分
延長保育〜18時15分〜20時15分
開園曜日
月曜日〜土曜日
休日：日曜日・祝祭日・年末年始
（12月29日〜1月3日）
Produced by Medici LLC
Copyright(C) 水元保育園 All Rights Reserved.
〒125-0035
東京都葛飾区南水元4-18-11
| 開所時間 | 7時15分〜20時15分 延長保育〜18時15分〜20時15分 |
|---|---|
| 開園曜日 | 月曜日〜土曜日 休日：日曜日・祝祭日・年末年始 （12月29日〜1月3日） |
Produced by Medici LLC
Copyright(C) 水元保育園 All Rights Reserved.
